Presentación
EducaciOnline nació en 1998 como iniciativa de la UOC Universitat Oberta de Catalunya y Enciclopèdia Catalana.
EducaciOnline es una empresa que surge de la sociedad del conocimiento que utiliza las tecnologías de la comunicación (TIC) para facilitar la formación de las personas a lo largo de su vida.
EducaciOnline ofrece formación de grado superior utilizando de forma intensiva las TIC, lo que le ha permitido adaptar la metodología de formación on-line desarrollada por la UOC, y aportando un modelo educativo basado en la personalización y el acompañamiento del estudiante.
Al mismo tiempo, el hecho de tratarse de una enseñanza no presencial, permite romper las barreras del tiempo y el espacio dando la posibilidad de estudiar a muchas personas que de otra forma no podrían hacerlo, y permite compaginar la formación con la vida laboral y profesional.
EducaciOnline tiene como propósito ofrecer una enseñanza de calidad, próxima al estudiante, para conseguir los mejores resultados y contribuir de esta forma a la formación de los profesionales del futuro, adaptados a las nuevas tecnologías y a las nuevas necesidades del mercado.
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EducaciOnline tiene como propósito ofrecer una enseñanza de calidad, próxima al estudiante, para que este consiga los mejores resultados y contribuir de esta forma a la formación de los profesionales del futuro adaptados a las nuevas tecnologías y a las nuevas necesidades del mercado.
Después de muchos años de trabajo, EducaciOnline puede decir que se ha consolidado en el mercado en el ámbito de la formación no presencial. Prueba de ellos son los más de 15.000 estudiantes que ya han confiado en EducaciOnline. Además, el proyecto educativo ha conseguido los objetivos que la empresa se había marco en su fundación y ahora se puede afirmar que EducaciOnline está preparada para encarar los retos del futuro.
Modelo Pedagógico:
EducaciOnline ha desarrollado un modelo pedagógico innovador que tiene como característica principal utilizar de manera intensa las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) para desarrollar una propuesta formativa basada en un modelo de enseñanza-aprendizaje no presencial.
EducaciOnline ha basado este modelo de enseñanza-aprendizaje en la experiencia desarrollada por la UOC. La universidad virtual (primera universidad totalmente online) y que ha sido mundialmente reconocida con diversos premios.
El 2003, la UOC fue elegida Centro de Excelencia por la empresa norteamericana de maquinaria y programarlo Sun Microsystems, convirtiéndose en el primer centro en España que obtiene este reconocimiento.
También ha obtenido los premios Bangemann Cállenme de la Unión Europea
a la mejor iniciativa europea en educación a distancia (1997) o el ICDE 2001 (International Council for Open and Distance Education) al mejor proyecto de universidad virtual.
EducaciOnline también ha aplicado en la oferta formativa la fuente de conocimiento que es Enciclopèdia Catalana que desde 1980 desarrolla una importante labor social de transmisión de conocimientos y cultura.
Diferentes elementos:
El modelo pedagógico tiene como centro de interés al estudiante y todos los elementos que utiliza EducaciOnline en sus estudios están focalizados a facilitar al máximo el aprendizaje y a adecuarse a las necesidades del estudiante. El objetivo es hacer posible el acceso a la formación a lo largo de la vida y dar respuesta a los objetivos de las personas, ofreciendo herramientas para hacer compatible la actividad cotidiana con los intereses de formación.
El instrumento básico para aplicar el modelo pedagógico es el Campus Vrtual el espacio principal de aprendizaje y de apoyo al estudiante. Es también muy importante el material didáctico elaborado en diferentes soportes exclusivamente para los cursos de EducaciOnline y que el estudiante recibe en casa.
Las otras herramientas que completan este modelo pedagógico son los profesores, que dan apoyo continuo a los estudiantes a través del campus virtual, y un modelo de evaluación continua que permite conocer la evolución del estudiante durante el curso.
Para todas las necesidades:
La oferta formativa de EducaciOnline se imparte en catalán y en castellano. La periodicidad de los cursos rompe con la dinámica ordinaria de inicio generalizado en septiembre. Los cursos de EducaciOnline se pueden iniciar en dos o tres periodos diferentes (dependiendo del curso) para cubrir el abanico más amplio de necesidades educativas.
Te asesoramos:
Un elemento diferenciador de EducaciOnline es su labor de asesoramiento hacia las personas que piden información sobre su oferta formativa.
EducaciOnline no practica una política de marketing agresivo con la intención de conseguir matriculas a cualquier precio, sino que quiere conocer las necesidades del estudiante para ofrecerle, dentro del abanicos de sus estudios, aquellos que le pueden resultar más adecuados a sus características.
Así pues, las personas que piden información a EducaciOnline, ya sea a través de la página web o por teléfono, contactan con una serie de profesionales relacionados con el campo de la formación o de la pedagogía que informan, aconsejan y asesoran.
Los usuarios son invitados a mantener una entrevista con los asesores o, incluso, pueden ser visitados por estos. De esta forma, el estudiante, antes de matricularse, sabe perfectamente cuales son los objetivos que se deben alcanzar en un determinado curso.
Igualmente verá si efectivamente la opción que había elegido es la que más se ajusta a sus necesidades, valorando el esfuerzo que deberá hacer para superar los estudios. El resultado es que el estudiante empieza el curso con confianza y tiene muchas posibilidades de no abandonar, llegar al final y aprobar.
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Formación Superior en Gestión de recursos humanos |
Tipo de Curso |
Cursos |
Método |
Online/distancia |
Categoría |
Acceso Formación Reglada |
Formación Mínima Requerida |
Consultar |
Idioma |
Castellano |
Centro |
EducaciOnline |
Lugar |
España |
Fecha de Inicio |
Consultar
|
Duración |
165 |
Precio |
2395€
|
Nota importante
Consulta nuestras ayudas económicas
Objetivos
Con frecuencia las organizaciones se orientan a satisfacer las necesidades de sus clientes, sin tener en cuenta que su primer cliente son los propios trabajadores.
La gestión del personal debe iniciarse con una correcta gestión administrativa y desarrollarse con una definición y aplicación de políticas motivadoras en el ámbito retributivo y de desarrollo personal, sin olvidar el campo de la prevención de riesgos laborales, que todo experto en gestión de recursos humanos debe conocer y liderar.
Perfil profesional:
El curso capacita al titulado para el desarrollo de funciones técnicas en la gestión y administración de los recursos humanos en la empresa.
Permite obtener los conocimientos necesarios para efectuar eficazmente la organización, planificación, desarrollo de políticas de recursos humanos, la selección, la formación, el desarrollo de carreras profesionales, las políticas retributivas, las relaciones laborales individuales y colectivas, la gestión de nóminas y de seguridad social, la prevención de riesgos laborales y los aspectos más significativos de la administración y organización de la empresa, así como de sus conceptos económicos.
Competencias:
• Planificar, organizar, gestionar y desarrollar las políticas y funciones del área de RRHH (Selección, formación, desarrollo profesional, política retributiva, gestión de personal).
• Resolver con eficiencia y eficacia la gestión de la contratación de personas y gestionar la administración en el ámbito de las relaciones laborales individuales.
• Disponer de habilidades y conocimiento de los aspectos de las relaciones laborales colectivas y de las Administraciones Públicas vinculadas en el ámbito laboral.
• Definir, aplicar, gestionar y desarrollar los sistemas retributivos en la empresa a través de la confección de las nóminas, los seguros sociales y las prestaciones por desempleo, así como disponer de habilidades en la búsqueda, identificación y comprensión de la legislación correspondiente.
• Identificar, en el ámbito de las TIC, las herramientas de gestión de RRHH, así como sistemas telemáticos e informáticos de relación con las Administraciones Públicas en el ámbito laboral.
• Identificar e implementar la normativa sobre prevención de riesgos laborales aplicable a una organización y asegurar su cumplimiento.
• Gestionar la prevención de riesgos laborales en una organización desde la definición de la modalidad preventiva adecuada, pasando por la identificación de los recursos necesarios hasta el desarrollo de los documentos necesarios (plan de prevención y planificación preventiva).
Requisitos
Personal administrativo que elabore o gestione nóminas, contratos, etc.
Profesionales de recursos humanos
Personal que quiera capacitarse para ocupar esta función
Cualquier cargo que necesite gestionar equipos
Palabras asociadas a este Curso
Información Adicional
Titulación oficial: Diploma de extensión universitaria de la UOC en Gestión de recursos humanos
Temario del Curso
• El nuevo entorno socio-laboral
• Organización, planificación y dirección de RR.HH.
• Reclutamiento y selección
• Desarrollo profesional
• Evaluación y retribución
• Relaciones laborales
• Administración de recursos humanos
• Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
• Normativa sobre la prevención de los riesgos laborales
• Organización de la prevención en España
• Responsabilidad en materia preventiva
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