UNIDAD DIDÁCTICA 1: ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS AYUNTAMIENTOS, ORGANOS DE GOBIERNO COLEGIADOS E INDIVIDUALES. LOS CONCEJALES Y EL ALCALDE. PROCEDIMIENTO DE ELECCIÓN. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA CORPORACION MUNICIPAL

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ORGANIZACIÓN DE LAS DEPENDENCIAS MUNICIPALES.
CENTROS DE TRABAJO ADMINISTRATIVOS Y DE OFICIOS.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE CENTROS ESCOLARES.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. TAREAS A DESEMPEÑAR POR UN CONSERJE-ESCUELA.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. NORMAS BÁSICAS SOBRE MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. HERRAMIENTAS BÁSICAS Y MATERIALES DE ALBAÑILERÍA.
FUNCIONES Y TAREAS BÁSICAS A REALIZAR EN TRABAJOS DE ALBAÑILERÍA.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. HERRAMIENTAS BÁSICAS Y MATERIALES DE ELECTRICIDAD.
FUNCIONES Y TAREAS BÁSICAS A REALIZAR EN TRABAJOS DE ELECTRICIDAD.

UNIDAD DIDÁCTICA 8. HERRAMIENTAS BÁSICAS Y MATERIALES DE FONTANERÍA.
FUNCIONES Y TAREAS BÁSICAS A REALIZAR EN TRABAJOS DE FONTANERÍA.

UNIDAD DIDÁCTICA 9. HERRAMIENTAS BÁSICAS Y MATERIALES DE JARDINERÍA.
FUNCIONES Y TAREAS BÁSICAS A REALIZAR EN TRABAJOS DE JARDINERÍA.

UNIDAD DIDÁCTICA 10. HERRAMIENTAS BÁSICAS Y MATERIALES DE CARPINTERÍA.
FUNCIONES Y TAREAS BÁSICAS A REALIZAR EN TRABAJOS DE CARPINTERÍA.

UNIDAD DIDÁCTICA 11. HERRAMIENTAS BÁSICAS Y MATERIALES DE PINTURA.
FUNCIONES Y TAREAS BÁSICAS A REALIZAR EN TRABAJOS DE PINTURA.

Pruebas y Calificaciones:

El procedimiento de selección es el de concurso-oposición.

Fase de concurso:

La fase de concurso será previa a la de oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.

La valoración de los méritos se realizará en base a los siguientes aspectos:

A) Experiencia profesional (máximo 3,5 puntos).
Por cada mes de experiencia en la Administración Local, en puestos de trabajo de similares características al puesto objeto de la convocatoria: 0,07 puntos.
Por cada mes de experiencia en otras Administraciones Públicas, en puestos de trabajo de similares características al puesto objeto de la convocatoria: 0,02 puntos.
Por cada mes de experiencia en Entidades Privadas, en puestos de trabajo de similares características al puesto objeto de la convocatoria: 0,01 puntos.

B) Formación: Por la participación en cursos, seminarios, jornadas y/o congresos, siempre que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto a cubrir, hasta un máximo de 0,50 puntos en la forma siguiente:
Por cada hora de formación recibida: 0,01 puntos.
Dicho concepto se acreditará mediante fotocopia compulsada del certificado o titulación del curso en cuestión.
Sólo se valorarán horas de formación incluidas en acciones formativas de 20 horas o superiores.
En todos los casos sólo se valorarán por una sola vez los cursos relativos a una misma materia, aunque se repita su participación.

Fase de oposición:

Consistirá en la realización de dos pruebas prácticas y preguntas orales relacionada con las funciones objeto de la plaza, a determinar por el Tribunal.

La calificación máxima a obtener en esta prueba es de 6 puntos por cada una, quedando eliminados/as los/as aspirantes que no alcancen un mínimo de 3 puntos.

La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada por la nota media de la puntuación obtenida en ambas pruebas.


Calificación final.
La calificación final será la suma de la puntuación obtenida en la fase de oposición y en la fase de concurso.

En caso de empate en la calificación final, se resolverá atendiendo a la puntuación obtenida en cada uno de los siguientes factores y por el siguiente orden:
1. Mejor puntuación en la fase de oposición.
2. Mejor puntuación en la fase de concurso.