Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Presencial Madrid)
Tipo de Curso	Masters
Método	Presenciales
Categoría	Recursos Humanos (RRHH)
Formación Mínima Requerida	Consultar
Idioma	Castellano
Centro	Escuela ESAE
Lugar	Madrid
Fecha de Inicio	Octubre, 2008
Duración	750 horas
Precio	5300€

Nota importante

DIPLOMA Y ACREDITACIÓN
Una vez finalizado el Master, el alumno recibirá por parte de la Escuela de Estudios Superiores de Administración y Empresa las siguientes certificaciones:
Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Técnico en Dirección de Empresas
Consultor para la Innovación y la Gestión Empresarial

PRECIO
5300

DURACION DEL MASTER
750 HORAS

FINANCIACIÓN
Opción 1: pago único
Un pago de 5300
Opción 2: varios plazos
Matrícula: 650
Resto: acordar con el centro

Objetivos

PRESENTACIÓN DEL MASTER
El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa, tanto para grandes organizaciones como para pequeñas y medianas empresas. El objetivo de esta especialización es dotar al alumno de los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para gestionar y dirigir los Recursos Humanos en una organización. Al hablar de Recursos Humanos, se entiende personas y todo lo que estas llevan consigo, como son sus capacidades, motivaciones, aptitudes, conocimientos, actitudes, por lo que es fácil interpretar que en la situación del mundo empresarial, las personas, es decir, los Recursos Humanos, son la principal diferenciación entre una u otra organización, lo que supone que las empresas den cada vez mayor importancia a una excelente gestión de lo que entienden como su principal activo. Se trata de un área empresarial en auge, con unas enormes posibilidades de desarrollo profesional, considerándose en la actualidad como uno de los principales yacimientos de empleo dentro del ámbito de administración y dirección empresaria. Pero aún siendo esto así, solo aquellas personas que posean una formación completa en la gestión y dirección de RRHH, y al mismo tiempo una visión global de la empresa con suficientes conocimientos como para asumir funciones de diferentes ámbitos tendrán el éxito asegurado. OBJETIVOS DEL MASTER Al finalizar el master con éxito, el alumno será capaz de asumir las siguientes responsabilidades:

Fecha

INICIO:
Octubre 2008 FIN: Julio de 2009

Requisitos

DIRIGIDO A
Licenciad@s y/o diplomad@s en empresariales, derecho, administración y dirección de empresas, económicas, psicología, relaciones laborales, sociología, pedagogía, psicopedagogía, ciencias del trabajo, ciencias políticas, comunicación y relaciones publicas, marketing, educación,
Profesionales en activo que trabajen departamentos de la empresa o sectores profesionales relacionados con el contenido del Master o curso.

REQUISITOS
El alumno deberá presentar una serie de documentos que acrediten su capacidad y conocimiento previo para poder optar a la matricula: Currículum vitae actualizado (con foto si se dispone de ella) Certificado de la obtención de la titulación universitaria obtenida (solo para alumnos titulados universitarios) Copia de la matrícula universitaria (alumnos de ultimo año) Documento que acredite mas de 2 años de experiencia en puesto directamente relacionado con los estudios que se pretenden cursar (solo para no titulados) Copia de contrato de trabajo (trabajadores en activo) o certificado de profesionalidad proporcionado por la empresa.

Material didáctico

El alumno recibirá al comienzo del curso la siguiente documentación: ACCESO AL SISTEMA DE GESTIÓN BUSINESS EXPERT SYSTEM SISTEMAS DE GESTIÓN INFORMATIZADA DE MARKETING, RRHH, FINANZAS, CALIDAD... MANUALES DE CONTENIDO PRÁCTICO BASES DE DATOS JURÍDICAS POGRAMAS INFORMATIZADOS DE CÁLCULO DE NÓMINAS

Sistema de Enseñanza

El alumno acudirá a sesiones presenciales impartidas de L a J y a talleres intensivos de fin de semana según el calendario de clases. La distribución lectiva del master sería la siguiente: 30% teoría, 30% estudio de casos, 30% desarrollo de casos, 10% evaluación. A través de la aplicación de la metodología AICAN (Aplicación Inmediata del Conocimiento al Negocio) se garantiza la aplicabilidad de los conocimientos para el 100% de los alumnos.

Palabras asociadas a este Curso

Información Adicional

Prácticas: Acceso a bolsa de empleo con posibilidad de realizar prácticas en empresas

Temario del Curso

PARTE I. Fundamentos de Dirección Empresarial
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
GESTIÓN DE PROYECTOS
CONTRATACIÓN MERCANTIL
COMUNICACIÓN EMPRESARIAL
GESTIÓN DE LA CALIDAD
CULTURA Y GESTIÓN DEL CAMBIO
INTRODUCCIÓN AL MARKETING Y DIRECCIÓN COMERCIAL
INTRODUCCIÓN A LAS FINANZAS CORPORATIVAS
PARTE II. Desarrollo directivo
HABILIDADES DE DIRECCIÓN
PARTE III. Idiomas
INGLÉS PARA LOS NEGOCIOS
PARTE IV. Especialización en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
LOS RRHH EN LAS ORGANIZACIONES
GESTION ESTRATÉGICA DE RR. HH.
PUESTOS Y PERFILES
ESTRUCTURA Y PLANTILLA
SISTEMA RETRIBUTIVO
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y ACOGIDA
EVALUACIÓN Y DESARROLLO
SISTEMA DE FORMACIÓN
PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA
EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
PARADIGMAS EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
APLICACIONES INFORMÁTICAS
GESTIÓN LABORAL
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

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