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Master en Dirección y Gestión de RRHH (Online)
Tipo de Curso Masters
Método Online/distancia
Categoría Recursos Humanos (RRHH)
Formación Mínima Requerida Consultar
Idioma Castellano
Centro EESAE Escuela de Estudios Superiores de Administración y Empresa
Lugar España
Fecha de Inicio Consultar
Duración 750 horas
Precio 1600€ 

Nota importante

DIPLOMA Y ACREDITACIÓN
Una vez finalizado el Master, el alumno recibirá por parte de la Escuela de Estudios Superiores de Administración y Empresa, bien en acto oficial o por correo
postal, el diploma que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo.
Este diploma incluirá el nombre del curso, la duración del mismo, el nombre y el DNI del alumno, la acreditación de que el alumno superó las pruebas propuestas y
la firma y sello del centro.

PRECIO
ON LINE
1600 €

DISTANCIA
1800 €

DURACION DEL MASTER
750 HORAS

FINANCIACIÓN
ON LINE
Opción 1: pago único
Un pago de 1600 €
Opción 2: varios plazos
Matrícula: 650 €
Resto: acordar con el centro

DISTANCIA
Opción 1: pago único
Un pago de 1800 €
Opción 2: varios plazos
Matrícula: 650 €
Resto: acordar con el centro

Objetivos

Al finalizar el master con éxito, el alumno será capaz de asumir las siguientes responsabilidades: Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la organización. Dirigir un departamento de RRHH. Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de puestos. Planificar la plantilla necesaria en una organización. Planificar y ejecutar procesos de selección completos. Gestionar el plan de formación de una organización. Gestionar subvenciones para la formación continua. Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que ayuden a conseguir los objetivos de la empresa. Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y valoración de puestos en las organizaciones. Realizar auditorias de recursos humanos Colaborar como consultor en materia de RRHH con diferentes empresas. Asumir la gestión laboral en la organización. Dirigir un departamento de administración de personal Realizar la contratación de los trabajadores Planificar la política de contratación mas beneficiosa para la empresa, gestionando subvenciones y deducciones otorgadas por los poderes públicos. Calcular los costes para una empresa derivados de la contratación de un nuevo trabajador. Tramitar las altas y las bajas de trabajadores en la seguridad social Tramitar la inscripción de empresas en el régimen general de la seguridad social como paso previo a la contratación. Gestionar las nóminas y salarios de los trabajadores. Calcular los recibos de salarios mensuales de los empleados ante cualquier situación que se plantee en la empresa, como incapacidades temporales, huelga, sanciones, etc. Elaborar finiquitos de trabajadores en el momento de finalización de la relación laboral Calcular costes por despidos de trabajadores Realizar las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empresario Rellenar los documentos de cotización, seguros sociales, y realizar los trámites para su presentación. Realizar las retenciones de IRPF sobre los ingresos de los trabajadores y su posterior ingreso trimestral o mensual en la Agencia Tributaria.

Fecha

Este curso en la modalidad a distancia/on line puede cursarse durante todo el año, eligiendo el alumno la fecha más adecuada para su comienzo

Requisitos

El alumno deberá presentar una serie de documentos que acrediten su capacidad y conocimiento previo para poder optar a la matricula: Currículum vitae actualizado (con foto si se dispone de ella) Certificado de la obtención de la titulación universitaria obtenida (solo para alumnos titulados universitarios) Copia de la matrícula universitaria (alumnos de ultimo año) Documento que acredite más de 2 años de experiencia en puesto directamente relacionado con los estudios que se pretenden cursar (solo para no titulados)

Material didáctico

El alumno, una vez matriculado en uno de los programas formativos de EESAE, recibirá, en función de la modalidad elegida, todo la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado: Claves de acceso a la plataforma on line: con estas claves el alumno accederá a toda la información otorgada por los tutores. Manuales de estudio: se accederá a los mismo en formato papel en la modalidad distancia y en formato digital en la modalidad on line. Legislación: los alumnos tendrán acceso, a través de la plataforma on line, a una base de datos con legislación y documentos oficiales, actualizada, y relacionada con el contenido del curso en el que se matricularon Documentación complementaria: en función del curso o master, se proporcionará accesos a paginas web relacionadas, articulos, software

Sistema de Enseñanza

Para el desarrollo del curso el alumno contará con el acceso a un aula virtual con todo lo necesario para poder alcanzar los objetivos planteados: tutorías, material complementario, foros, biblioteca... El alumno puede marcar su propio ritmo, siempre que finalice todas las evaluaciones prácticas antes del plazo establecido.

Palabras asociadas a este Curso


Información Adicional

Prácticas: Acceso a Bolsa de Empleo y Prácticas para todos los alumnos. Posibilidad de realizar prácticas, no obligatorias, como complemento a este curso.


Temario del Curso

Módulo 01. LOS RRHH EN LAS ORGANIZACIONES
Módulo 02. GESTION ESTRATÉGICA DE RR. HH.
Módulo 03. PUESTOS Y PERFILES
Módulo 04. ESTRUCTURA Y PLANTILLA
Módulo 05. SISTEMA RETRIBUTIVO
Módulo 06. RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y ACOGIDA
Módulo 07. EVALUACIÓN Y DESARROLLO
Módulo 08. SISTEMA DE FORMACIÓN
Módulo 09. PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA
Módulo 10. EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
Módulo 11. PARADIGMAS EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Módulo 12. APLICACIONES INFORMÁTICAS
Módulo 13. GESTIÓN LABORAL
Módulo 14. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Módulo 15. HABILIDADES DE DIRECCIÓN


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