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Máster en Dirección y Gestión de Personas
Tipo de Curso Masters
Método Online/distancia
Categoría Recursos Humanos (RRHH)
Formación Mínima Requerida Diplomado
Idioma Castellano
Centro Online Business School
Lugar España
Fecha de Inicio Consultar
Duración 10 meses
Precio Consultar

Objetivos

Diseñar una estructura organizativa coherente con la línea estratégica de la empresa.
- Conocer y dominar las técnicas y herramientas adecuadas en el área de Dirección para potenciar la capacidad de toma de decisiones.
- Proporcionar capacidades y habilidades directivas, construir un Plan de Recursos Humanos y gestionar estratégicamente la dirección de personas.
- Elaborar las bases estratégicas que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de Recursos Humanos.

El Máster en Dirección y Gestión de Personas va dirigido a directivos del área de Recursos Humanos, con personal a su cargo en áreas funcionales y a ejecutivos con potencial para asumir en un futuro próximo la función de dirección de personas.

Requisitos

Para acceder al Máster en Dirección y Gestión de Personas es recomendable disponer de titulación universitaria y experiencia mínima profesional. En caso de no disponer de alguno de los requisitos mencionados, el acceso será valorado por la Dirección del Programa. Los estudiantes que superen la evaluación del programa y cumplan los requisitos académicos establecidos por IL3-UB, obtendrán la doble titulación IL3-UB y EAE. Para poder obtener dicha titulación es necesario disponer de Titulación Universitaria de Grado (Ingeniería, Licenciatura o Diplomatura). En caso de no disponer de una Titulación Universitaria de Grado, una vez superadas las diferentes evaluaciones, se obtendrá un diploma de extensión universitaria.

Palabras asociadas a este Curso


Información Adicional

Titulación oficial: la doble titulación IL3-UB y EAE.


Temario del Curso

1. La Gestión Estratégica del Área de Personas
1.1. Estrategia Empresarial y Diseño Organizativo
1.2. El Departamento de Gestión de las Personas: estrategias y políticas de Recursos Humanos.

2. La Gestión Operativa del Departamento
2.1. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
2.2. Reclutamiento, Selección y Retribución
2.3. Detección y Retención del Talento: el Plan de Carrera
2.4. Gestión de la Formación en la Empresa

3. La Gestión Laboral del Equipo de Personas
3.1. Aspectos financieros del Departamento de Persona
3.2. Normativa laboral y Negociación Colectiva
3.3. Contratación y gestión laboral, nacional e internacional
3.4. Gestión de los Sistemas de Información

4. Habilidades Directivas
4.1. Liderar la organización
4.2. Habilidades Comunicativas
4.3. Gestión de Equipos y Proyectos
4.4. Cross-Cultural Management
4.5. Gestión de las Responsabilidades
4.6. Técnicas de Negociación / Análisis y Resolución de Conflictos

5. Proyecto Final Máster


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