Master en Dirección y Administración de Recursos Humanos
Tipo de Curso	Masters
Método	Online/distancia
Categoría	Recursos Humanos (RRHH)
Formación Mínima Requerida	Consultar
Idioma	Castellano
Centro	Ecaformacion
Lugar	España
Fecha de Inicio	Consultar
Duración	600 horas
Precio	1800€

Nota importante

Titulación
Los participantes del Master recibirán a la finalización los siguientes Diplomas:

Diploma acreditativo de MASTER EN RECURSOS HUMANOS Y HABILIDADES DIRECTIVAS, expedido por ECA Instituto de Tecnología y Formación.
AUDITOR EN SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD, expedido por ECA CERT, Entidad de Certificación de Reconocido Prestigio.
Diploma acreditativo del CURSO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, Nivel Básico, 50 horas.

Precio
El precio del Master es de 1.800

Forma de pago: Se podrá abonar mediante talón, transferencia bancaria, o domiciliación bancaria, en pagos fraccionados sin intereses.

Descuento del 10% para estudiantes universitarios y recién titulados.

Subvenciones para trabajadores en activo: todas las empresas disponen de un Crédito Anual para la Formación con el que puedes subvencionar todo el importe del Curso. ECA ofrece además a las empresas el servicio de tramitación de la subvención actuando como Entidad Organizadora de la Formación.

Objetivos

Compromiso con la Calidad de Nuestros Cursos En la actualidad, el 80% del valor añadido de las empresas proviene de la calidad de los gestores que se encuentran al frente de las organizaciones. Capacidad traducida en poseer los conocimientos que permitan desarrollar habilidades directivas destinadas a diferenciar a la empresa frente a sus competidores. El progreso tecnológico genera una equiparación de los procesos productivos y una extensa y semejante oferta de productos y servicios disponibles para el consumidor. Lograr la mejor gestión del capital intelectual que integra la empresa se presenta como el elemento primordial para sobresalir frente a competidores y, de esta manera, alcanzar el éxito. La composición de las empresas no se configura como una estructura atomizada sino que procede de la interrelación y suma de todos los miembros que componen la organización. La dirección de los recursos humanos permite gestionar el clima social, elemento fundamental que afecta a la motivación y el rendimiento, individual y colectivo, de cada integrante. El Master en Dirección y Administración de Recursos Humanos aporta las técnicas necesarias para adquirir una visión global de las funciones relacionadas con la planificación, gestión, control y desarrollo de competencias para todos los integrantes de la empresa. La persona que lo realiza adquiere una amplia variedad de conocimientos que le permiten: Llevar a cabo la planificación y configuración de plantillas profesionales. Afrontar procesos de selección de personas en función de un perfil profesional y psicológico establecido. Gestionar, configurar y motivar a equipos de trabajo. Desarrollar planes de incentivos y ascensos profesionales. Desarrollar estrategias y planes específicos orientados a satisfacer las necesidades formativas de los integrantes de la plantilla. Gestionar la tramitación burocrática relacionada con el trabajador alta, baja, excedencia, nóminas, seguros sociales, vacaciones, finiquito, etc. Potenciar la comunicación interna en el seno de la empresa de cara a conseguir la cohesión y vinculación al proyecto de todos los integrantes. Objetivos Que los participantes adquieran las competencias, es decir, los conocimientos, habilidades y actitudes, necesarias para el desempeño de su trabajo como directivos o mandos intermedios en el campo de la Dirección de Recursos Humanos, con el objetivo de disponer de los recursos adecuados para mejorar la competitividad de la empresa, y que desarrollen su actividad teniendo en cuenta la necesidad de acoplar la política de Recursos Humanos con la estrategia de la empresa para mejora su competitividad y adaptabilidad a los mercados cada vez más globalizados.

Requisitos

Destinatarios El Master está dirigido a aquellas personas con responsabilidades como Directivos y Mandos Intermedios. Destinado también a las personas que dirigen e integran el Departamento de Recursos Humanos de las empresas. También está dirigido a Licenciados en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, Derecho, Empresariales, Ciencias Empresariales, y otras titulaciones universitarias que desean incorporarse al Departamento de Recursos Humanos en una empresa y desarrollar en él su carrera profesional.

Material didáctico

En el precio del Master está incluido como material didáctico el libro El auditor de calidad manual elaborado por la Fundación ECA Global y editado por la Fundación Confemetal que refleja la experiencia de diferentes auditores de calidad acerca de las fases y directrices necesarias para la realización de auditorías de calidad.

Sistema de Enseñanza

Campus Virtual y Metodología de AprendizajePara que puedas realizar tu formación en las mejores condiciones de flexibilidad y calidad, ECA ha desarrollado el Portal de Formación a través de Internet www.ecaformacion.com. Una solución formativa que incorpora todas las posibilidades de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones en el Campus Virtual, con todos los recursos integrados en una sola pantalla, en el que dispondrás de: Total libertad para realizar el Master desde cualquier ordenador conectado a Internet, desde cualquier lugar, a cualquier hora, dedicando el tiempo que estimes oportuno en cada sesión. Apoyo tutorial activo y personalizado. Dispones de tutores expertos en la materia que te servirán de ayuda activa, guiándote y orientándote en el aprendizaje, contestando a tus dudas a través del e-mail, facilitándote información y noticias de interés. Una nueva forma de aprender haciendo. El eLearning es un proceso donde los participantes aprenden desde una posición activa, estudiando los contenidos, realizando casos prácticos, ejercicios de autoevaluación, test de evaluación continua, participando en foros con otros alumnos de todo el país, o buscando información complementaria en la web, que forman parte del entorno de aprendizaje donde el alumno es el centro de una nueva forma de aprender. Contenidos multimedia del Master en formato web, con textos, gráficos, animaciones, videos y otros recursos didácticos que te permitirán seguir el Curso con éxito. Casos Prácticos, metodología que a partir de la descripción de la situación de una empresa y su solución, permite transformar los conocimientos teóricos en competencias profesionales. Documentación completa del Master en formato PDF, incluidos los Casos Prácticos, que podrás imprimir para conservar la documentación del Curso. Esta metodología de aprendizaje te aporta, además de los conocimientos del Programa del Master, la habilidad en la gestión de información relevante y su análisis, una gran capacidad de organización, mayor visión global, mejora de tus actitudes en la búsqueda de soluciones, y el dominio de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas ellas, competencias clave, en un entorno tan competitivo y cambiante como el actual mundo empresarial. Personal Docente Dirección: Juan José Arias Álvarez Profesores: Joaquín García Murcia Balbino José González Sáez Manuel Antonio López de la Cera F. Javier Llaneza Álvarez Francisco López Carrascosa José Luis Lombardero Rodil Carmen González García

Palabras asociadas a este Curso

Temario del Curso

MÓDULO 1. Estrategia de Negocio y RR.HH
1. Las Personas como Recurso Competitivo
2. Estructura de la Dirección de Recursos Humanos
3. La Estrategia de la Empresa
4. Planificación y Desarrollo Estratégico de los Recursos Humanos
5. Diseño de la Estructura Organizativa
6. Los Sistemas de Información de los Recursos Humanos

MÓDULO 2. Derecho del Trabajo
7. Derecho del Trabajo
8. Jurisdicción Laboral
9. Procesos Especiales y Medios de Impugnación de Resoluciones
10. El Estatuto de los Trabajadores
11. La Reforma del Mercado Laboral
12. Aspectos Administrativos de la Contratación Laboral
13. La Inspección de Trabajo
14 . El Derecho del Trabajador a la Protección de Datos. LOPD

MÓDULO 3. Contratos Laborales y Nóminas
15. Requisitos del Contrato de Trabajo
16. Modalidades del Contrato de Trabajo
17. Modificaciones del Contrato
18. Suspensión y Extinción de la Relación Laboral
19. Confección de Nóminas
20. Confección de Seguros Sociales
21. Desempleo: Prestación, Requisitos
22. Real Decreto-Ley 5/2006

MÓDULO 4. Relaciones Laborales
23. El Sindicalismo, Tipos y Transformación
24. La Representación de los Trabajadores en la Empresa
25. Las Asociaciones Empresariales y sus Tipos
26. Negociación Colectiva

MÓDULO 5. Los Empleados Públicos
27. El Régimen Jurídico de los Empleados Públicos
28. Los Sistemas de Selección de Personal
29. Negociación Colectiva de los Empleados Públicos
30. Regulación de la Jornada, Horario, Permisos y Licencias
31. El Caso Particular de la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud

MÓDULO 6. Negociación de Conflictos
32. Las Situaciones de Negociación
33. El Punto de Partida de una Negociación
34. La Negociación Competitiva
35. La Negociación Integradora
36. El Conflicto en las Relaciones Laborales
37. Los Procesos de Mediación y Negociación
38. Medios Alternativos de Resolución de Conflictos

MÓDULO 7. Dirección de los RR.HH
39. Análisis de Necesidades y Planificación de Plantillas
40. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
41 .Reclutamiento y Selección de Personal
42. Selección por Competencias
43. Valoración de Puestos de Trabajo
44. Evaluación del Desempeño
45 .Evaluación del Potencial
46 .Sistema de Retribución
47 .Planificación de la Carrera Profesional
48 .Desvinculación: Outplacement y Prejubilaciones

MÓDULO 8. Comunicación y Marketing Interno
49. Cultura de Empresa y Comunicación
50. La Comunicación Interpersonal, Organizacional e Intragrupal
51. Comunicación Externa, Imagen Corporativa y Marketing
52. Marketing Interno
53. Responsabilidad Social Corporativa
54. Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa

MÓDULO 9. Habilidades Directivas
55. La Motivación en el Trabajo
56. El Liderazgo
57. La Gestión del Cambio
58. La Dirección de Reuniones
59. Los Grupos de Trabajo
60. Gestión del Tiempo
61. Inteligencia Emocional

MÓDULO 10. Formación y Gestión del Conocimiento
62. Diagnóstico de Necesidades de Formación
63. La Programación del Proceso de Aprendizaje
64. Bases Psicopedagógicas de la Formación de Adultos
65. La Comunicación en el Aula
66. Las Condiciones Materiales del Acto Didáctico
67. La Evaluación de la Formación
68. Formación del Personal de Empresas de Servicios
69. Financiación de la Formación
70. Formación eLearning
71. Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual

MÓDULO 11. Auditorias de RR.HH
72. Auditorias de Recursos Humanos
73. Metodología y Herramientas de una Auditoria
74. Auditoria Estratégica de los Recursos Humanos
75. Auditoria del Clima Laboral
76. Auditoria del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales
77. El Cuadro de Mando Integral en Recursos Humanos

MÓDULO 12. Auditor de Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9000:2000
78. Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9000
79. Principios de la Gestión de la Calidad en la ISO 9001:2000
80. Sistemas de Gestión de la Calidad
81. Responsabilidad de la Dirección
82. Gestión de Recursos
83. Realización del Producto
84. Medición, Análisis y Mejora
85. Auditorias de Calidad
86. Normativa Aplicable al Proceso de Auditoría
87. Perfil del Auditor según la Norma 19011:02
88. Planificación y Preparación de la Auditoría
89. Proceso de la Auditoría
90. Informe y Seguimiento de las Auditorías

MÓDULO 13. La Gestión de los RR.HH. en el Modelo de Excelencia EFQM
91. Modelo EFQM de Excelencia
92. Criterios del Modelo EFQM de Excelencia

MÓDULO 14. Prevención de Riesgos Laborales
93. Conceptos Básicos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
94. Riesgos Generales y su Prevención
95. Riesgos Específicos en Trabajos en Oficinas
96. Riesgos Específicos en Trabajos de Taller u Obra
97. Elementos Básicos de Gestión de la Prevención de Riesgos
98. Primeros Auxilios

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