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Master Profesional Dirección y Gestión de Recursos Humanos en Valencia
Tipo de Curso Masters
Método Presenciales
Categoría Recursos Humanos (RRHH)
Formación Mínima Requerida Consultar
Idioma Castellano
Centro Centro de Estudios Financieros
Lugar Valencia
Fecha de Inicio Consultar
Precio Consultar

Nota importante

TRABAJO FIN DE MÁSTER
Se pretende que los alumnos profundicen en alguna materia
concreta del programa. Este trabajo se presentará al final del
Máster Profesional y se defenderá ante un tribunal. Los alumnos
de distancia enviarán por correo postal o electrónico el
trabajo para su evaluación.

Objetivos

Conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicosocial, legal y empresarial

Requisitos

DIRIGIDO A: Titulados universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales…, que quieran desarrollar su carrera profesional en el área de Recursos Humanos y relaciones laborales de la empresa o en el ámbito de la consultoría.

Material didáctico

MATERIAL DIDÁCTICO. Todo el material didáctico es actualizable, de tal manera que nuestros alumnos podrán tener siempre las mejores herramientas en su despacho. Les facilitamos el siguiente material: • Unidades didácticas. 15 carpetas de hojas intercambiables con exposiciones teóricas y numerosos casos prácticos. • Leyes Socio-Laborales. Principales normas socio-laborales que se actualizan bimestralmente y a través de Internet. • Normacef Socio-Laboral. Base de datos que recoge toda la legislación sobre Derecho laboral, Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales, así como jurisprudencia, convenios colectivos y referencias bibliográficas. • Revista Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Máster los alumnos recibirán mensualmente esta revista editada por el CEF

Sistema de Enseñanza

CLASES PRESENCIALES. Se desarrolla mediante clases in ter activas en las que se equilibra tanto el trabajo individual como la participación en grupos de trabajo. Las metodologías utilizadas son: resolución de casos, roleplaying y video-training, método expositivo, entrenamiento en habilidades, asistencia a conferencias, realización de ejercicios, equipos de trabajo, debates y coloquios, etc. CALENDARIO a) 17-10-2008 a sept. 2009 Viernes, 16,30 a 21,30 h. y sábados, 9 a 14 h. b) 20-02-2009 a enero 2010 Viernes, 16,30 a 21,30 h. y sábados, 9 a 14 h. CLASES A DISTANCIA. La duración normal es de 12 meses, concediéndose a los alumnos un período de 6 meses de prórroga para su finalización. El tiempo recomendado de estudio es de 14 horas semanales.

Palabras asociadas a este Curso


Temario del Curso

FUNDAMENTOS DE DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN
Finanzas para no  nancieros. Plani cación estratégica de
RR.HH. Prevención de Riesgos Laborales. Seminario:
Responsabilidad Social de la Empresa

DIRECCIÓN, GESTIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS
HUMANOS
Valoración de puestos de trabajo. Gestión por competencias.
Selección. Taller: Entrevista de Selección. Formación.
Taller: Gestión de la Formación continua y sus
subvenciones. Comunicación interna. Clima laboral. Dirección
por objetivos y evaluación de desempeño. Política
retributiva. Evaluación del potencial y planes de carrera.
Gestión del conocimiento

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS .
Derecho laboral. Nóminas. Contratos. Negociación colectiva.
Seguridad Social (cotizaciones, prestaciones...).
Caso práctico: Gestión de personal informatizada

AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS. CUADRO
DE MANDO E INDICADORES DE RR.HH.
Auditoría de RR.HH. Seminario: Cuadro de mando de
RR.HH.

DESARROLLO DIRECTIVO
Hablar en público. Técnicas de negociación. Trabajo en
equipo. Seminario outdoor de trabajo y dirección de equipos.
Motivación. Liderazgo. Gestión del tiempo (*). Inteligencia
emocional (*).


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