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Auditor de Recursos Humanos
Tipo de Curso Cursos
Método Online/distancia
Categoría Recursos Humanos (RRHH)
Formación Mínima Requerida Consultar
Idioma Castellano
Centro Bureau Veritas Formación
Lugar España
Fecha de Inicio Consultar
Duración 50 horas
Precio Consultar

Nota importante

Titulación
Los participantes recibirán a la finalización el Diploma acreditativo de aprovechamiento del CURSO DE AUDITOR DE RECURSOS HUMANOS, expedido por Bureau Veritas Formación.

Precio
Precio del Curso con Tutor personalizado: 175 €
Precio del Curso sin Tutor: 125 €
Curso para Empresas, Organizaciones Empresariales o Administraciones: consultar precios.
Subvenciones para trabajadores en activo: todas las empresas disponen de un Crédito Anual para la Formación con el que puedes subvencionar todo el importe del Curso. Bureau Veritas Formación ofrece además a las empresas el servicio de tramitación de la subvención actuando como Entidad Organizadora de la Formación.

Objetivos

Compromiso con la Calidad de Nuestros Cursos El departamento de recursos humanos juega un papel de suma importancia en el seno de las empresas. Una de sus funciones principales consiste en solventar los problemas que pueden surgir de la gestión de las personas que integran la organización. La especialización y división de funciones es una realidad creciente del contexto laboral vigente. A través de la realización de auditorías de recursos humanos es posible investigar y detectar las deficiencias que existen dentro de la organización. El auditor de recursos humanos señala lagunas en la organización, ayuda a establecer y repartir mejor las cargas de trabajo, define tareas, señala responsabilidades, permite emplazar al trabajador en el puesto más acorde a sus aptitudes, en definitiva, optimiza el capital intelectual dentro de la organización. Objetivos Que los participantes adquieran las competencias necesarias, para analizar y auditar adecuadamente las diferentes áreas que afectan al departamento de recursos humanos, con el fin de mejorar y optimizar los resultados de la empresa. Al finalizar la acción formativa, los alumnos serán capaces de: Definir y desarrollar una auditoría, así como comprender los principales rasgos y cualidades necesarios en un auditor. Aplicar correctamente la metodología necesaria para desarrollar con eficacia una auditoría de recursos humanos. Conocer y manejar los indicadores, datos e informaciones más utilizados en las auditorías de recursos humanos. Diferenciar los principales fundamentos que se regulan en una auditoría. Identificar las herramientas más adecuadas para diseñar y aplicar cuadros de mando en las empresas.

Requisitos

Destinatarios El curso Auditor de Recursos Humanos está dirigido a todas aquellas personas cuyo desempeño profesional se relaciona con la gestión de los recursos humanos de una organización, y que deseen iniciarse en el conocimiento de los conceptos necesarios para auditar correctamente las diferentes áreas que forman parte de un departamento de recursos humanos, con el fin de conseguir la rentabilidad y eficiencia de la organización.

Sistema de Enseñanza

Campus Virtual y Metodología de Aprendizaje Para que puedas realizar tu formación en las mejores condiciones de flexibilidad y calidad, Bureau Veritas Formación ha desarrollado el Portal de Formación a través de Internet. Una solución formativa que incorpora todas las posibilidades de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones en el Campus Virtual, con todos los recursos integrados en una sola pantalla, en el que dispondrás de: Total libertad para realizar el Curso desde cualquier ordenador conectado a Internet, desde cualquier lugar, a cualquier hora, dedicando el tiempo que estimes oportuno en cada sesión. Apoyo tutorial activo y personalizado. Dispones de tutores expertos en la materia que te servirán de ayuda activa, guiándote y orientándote en el aprendizaje, contestando a tus dudas a través del e-mail, facilitándote información y noticias de interés. Una nueva forma de “aprender haciendo”. El eLearning es un proceso donde los participantes aprenden desde una posición activa, estudiando los contenidos, realizando casos prácticos, ejercicios de autoevaluación, test de evaluación continua, participando en foros con otros alumnos de todo el país, o buscando información complementaria en la web, que forman parte del entorno de aprendizaje donde el alumno es el centro de una nueva forma de aprender. Contenidos multimedia del Curso en formato web, con textos, gráficos, animaciones, videos y otros recursos didácticos que te permitirán seguir el Curso con éxito. Casos Prácticos, metodología que a partir de la descripción de la situación de una empresa y su solución, permite transformar los conocimientos teóricos en competencias profesionales. Documentación completa del Curso en formato PDF incluidos los Casos Prácticos, que podrás imprimir para conservar la documentación del Curso. Esta metodología de aprendizaje te aporta, además de los conocimientos del Programa del Curso, la habilidad en la gestión de información relevante y su análisis, una gran capacidad de organización, mayor visión global, mejora de tus actitudes en la búsqueda de soluciones, y el dominio de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas ellas, competencias clave, en un entorno tan competitivo y cambiante como el actual mundo empresarial.

Palabras asociadas a este Curso


Temario del Curso

Auditor de Recursos Humanos
1.- Metodología y Herramientas de una Auditoria
Metodología
Estándares de Valoración y Control
Herramientas de Recogida de Información
Herramientas y Técnicas de Análisis

2.- El Perfil del Auditor de Recursos Humanos
Los Rasgos Claves del Auditor
Cualidades del Auditor
Competencia de los Auditores
Formación como Auditor y Experiencia en Auditorías
Responsabilidades

3.- Auditorías de Recursos Humanos
Auditoría de la Gestión de Recursos Humanos
Los Indicadores y su Influencia en la Auditoría de RRHH
Informe de Auditoría
Preparación del Informe de Auditoría
Actividades de Auditoría

4.- Auditoria Estratégica de los Recursos Humanos
La Estrategia y su Aplicación en la Empresa
Conceptos de Estrategia Empresarial
Estrategia y Cuadro de Mando Integral
Estrategia y RR. HH

5.- El Cuadro de Mando Integral en Recursos Humanos
El Cuadro de Mando Integral
Perspectivas del Modelo de Cuadro de Mando
Indicadores del Cuadro de Mando
Cómo Implantar el Cuadro de Mando Integral
El Cuadro de Mando y su Aplicación al Sector Público
Experiencias Reales de Cuadro de Mando

6.- Auditoria del Clima Laboral
Clima Laboral
Medición del Clima Laboral
Diferencias entre Clima Laboral y Satisfacción Laboral
Escala de Clima Laboral en el Trabajo


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